Генеральный директор ООО не получает заработную плату - возможно ли ее взыскание без договора?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Возможно. Отсутствие трудового договора не препятствует. Так директор назначается решением и приказом учредителей.

Можно. Для этого необходимо обратиться в суд с требованием признания трудового договора заключенным.

Т.к. есть доказательства осуществления трудовой деятельности, а зарплата не платилась, то можно обратиться в суд, если добровольно оплачивать его труд не хотят учредители (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Факт трудовых отношений можно установить через суд. Так что отсутствие договора не помеха. Однако самый большой вопрос в том, в каком размере взыскивать зарплату.

Заработная плата у директора должна быть. Пусть какая-то, но не равная нулю. Поэтому шанс на взыскание зарплаты есть. Отсутствие трудового договора не препятствует. Надо обратиться в суд, Ст.57,392 ТК РФ.В суд надо предоставить доказательства осуществления трудовой деятельности, ст.55,56 ГПК РФ.В том числе гражданско-правовые договоры, контракты с подписью директора.

А вот относительно размера зарплаты при отсутствии трудового договора - большой вопрос. Полагаю, что суд будет руководствоваться требованиями ст.133 ТК РФ, говорящей о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С руководителем также должен быть заключен трудовой договор, и оформлена запись в трудовой книжке если нет, то ничего не взыщите, или наоборот взыщите обращением в суд. КАК ВИДНО ИЗ ВОПРОСА, ВЫ НОМИНАЛЬНЫЙ (фиктивный) ДИРЕКТОР. /Номинальный, он же фиктивный или подставной, директор — это человек, который заранее знает, что не будет иметь возможности руководить компанией./

Статья 275 ТК РФ Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Зарплату взыщите или нет вопрос, а ответственность на вас уже возложена.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Поскольку не решается вопрос по выплате зарплаты гендиректору в обычном порядке, необходимо обратиться в суд с требованиями о взыскании зарплаты.

Начисления должны были производиться бухгалтерией (даже если он просто числился номинально) по зарплате директору.

За него должны были быть соответствующие отчисления по подоходному налогу, в пенсионный фонд, соц. страх, ФОМС.

По этим данным и можно определить истинную зарплату руководителя. А ответственность за отсутствие отчислений это дело другое.

Кроме того, при невозможности хоть как то вывести сумму заработка и долга, зарплата должна быть не меньше чем у главных специалистов Общества, и даже выше на 10-30 % .

Нужно также позаботиться о других доказательствах в частности об исполнении обязанностей.

.quote]Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда[b][/b], а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]

Елена!

Не все так просто.

Генеральный директор может быть приглашен не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, например, договор поручения. А поручение заключается в контроле за сделками ООО, т.е. передается одна из функций ген. директора (исходя из текста Вашего вопроса).

Из смысла ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных прав гражданина. Поэтому, чтобы идти в суд, надо четко представлять в какой области нарушены права гражданина. В области трудовых отношений или в области обязательственного права.

Наверное, следует начать с письменной претензии, адресованной учредителю (-лям) ООО о выплате заработной платы в конкретном размере согласно расчета (количество отработанных месяцев умноженных на зарплату, которая по мнению ген. директора должна выплачиваться). В зависимости от ответа или его отсутствия, либо узнает о причинах невыплаты, либо создаст предпосылки для обращения в суд в защиту трудовых прав.

Удачи.