Спор о законности \'уровневой\' оплаты труда на Крайнем Севере
Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?
Не согласны, не подписывайте соглашение об изменении условий трудового договора.
Работодатель вправе устанавливать сам системы оплаты труда. - ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Незаконным является заработная плата, которая ниже МРОТ.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
