Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли законное увольнение на возможность трудоустройства в той же специальности?

19.11.2019, 17:42
• г. Челябинск

Является ли увольнение по инициативе работодателя (законное увольнение) клеймом для устройства на новую работу по той же специальности?

Читать ответы (1)
Увольнение по инициативе работодателя Устройство на новую работу Увольнение по инициативе Увольнение работодателя Устройство на работу
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Марат!

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, "каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав".

При отказе в приеме на новую работу Вы имеете право, в соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ запросить "причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".

Отказ в приеме на работу в связи с имевшим место ранее увольнением Вы вправе обжаловать в суде.

Тем не менее, следует понимать, что при приеме на работу оценивается и предыдущий опыт работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
15.08.2019, 00:51

Работодатель указал неправильную статью увольнения - является ли это заведомо ложной информацией?

В иске работодатель указал неправильную статью увольнения: вместо по собственному желанию-увольнение по инициативе работодателя. Является ли это заведомо ложной информацией.
Читать ответы (2)
Анна Ковалева
04.01.2010, 00:04

Работник увольняется по инициативе работодателя (ст.336, п.2). Вся процедура соблюдена.

Работник увольняется по инициативе работодателя (ст.336, п.2). Вся процедура соблюдена. В день увольнения (через 1,5 часа после начала работы) ему при свидетелях зачитывается приказ об увольнении, выдается на руки трудовая книжка, произведен расчет на карту. Еще через 15 минут работник уходит с работы, вызывает врача и садится на больничный. Законно ли увольнение. Если нет – как поступить работодателю?
Читать ответы (1)
Е
21.06.2008, 18:16

Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Читать ответы (1)
Оксана Юрьевна
27.11.2014, 21:36

Работодатель утверждает, что увольнение-инициатива работника, однако аудиозапись разговоров указывает на обратную

Имеется аудиозапись телефонных разговоров, косвенно подтверждающих инициативу работодателя об увольнении (будем договариваться о сумме выплат) при личной встрече и несогласии работника с суммой выплат работодатель сьезжает и утверждает, что увольнение-инициатива работника и закрытие точки не планируется, подсовывая приказ о временном переводе ввиду производственной необходимости на другое место работы. Точка увольнения-ЗАТО Саров. Место перевода Арзамас (75 км от г.Саров)
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2010, 19:56

Отказ от работодателя из-за недостатка опыта, несмотря на наличие диплома по специальности

При обращении к работодателю по поводу устройства на работу я получаю отказ от работодателя по причине недостатка опыта в работе. Хотя имею диплом по этой специальности.
Читать ответы (1)
Александр
11.02.2021, 11:15

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.
Читать ответы (2)
Валентина
22.03.2021, 15:46

Увольнение и поиск новой работы - возможно ли устроиться на новую работу дополнительно к больничному?

Увольнение и оформление на новую работу. Добрый день подскажите пожалуйста, на старой работе я нахожусь на больничном с последующим увольнением. Могу ли я до увольнения устроится на новую работу по ТК?
Читать ответы (1)
Алексей
13.03.2012, 19:36

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.04.2008, 22:13

Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении?

При увольнении по собственному желанию в трудовой работодатель сделал запись"Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77 части 3". При устройстве на новую работу, новый работодатель заявила, что запись неправильна и её надо изменить на следующую "Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77" Новый работодатель утверждает, что в ТК РФ нет 3-ей части. Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении?
Читать ответы (1)
Мадина
26.05.2017, 22:51

Влияние увольнения из банка за разногласия по коммерческой и банковской тайне на последующую трудоустройство

Как сильно влияет уволнение в банке по инициативе работадателя за разноглашение комерческой и банковской тайны? Сильно ли повлияет на следующую устройство на работу?
Читать ответы (2)