Правомерность перевода машиниста (кочегара) котельной со срочного трудового договора на договор ГПХ.

• г. Благовещенск

Правомерность перевода машиниста (кочегара) котельной со срочного трудового договора на договор ГПХ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Решить - может только суд, в соответствии с нормами ст. 19.1 ТК РФ. По сути правоотношений - работа машиниста явно должна регулироваться нормами трудового законодательства.

Спросить

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Ирина Геннадьевна
15.09.2014, 14:37

Различия между профессиями кочегар (машинист) котельной и истопника

Чем профессия кочегар (машинист) котельной отличается от истопника. Я работаю уже несколько лет в сельском доме культуры во время отопительного сезона кочегаром. В прошлом году должность кочегар котельной изменили на истопника. Это законно? И как снова вернуть должность машиниста-кочегара котельной?
Читать ответы (1)
Виталий
14.10.2016, 18:00

Как начисляется компенсация уволенным.

Машинист кочегар котельной как начисляется компенсация за отопительный сезон уволен по окончании трудового договораг.
Читать ответы (1)
Марина
02.10.2015, 16:36

Применение должностной инструкции машиниста кочегара для наложения дисциплинарного взыскания у зольщика

Муж работал зольщиком (таскал тачкой уголь и чистил топки от золы), а в допсоглашении прописано что машинист кочегар котельной на угле (образование 9 классов, не проходил ни стажировку, ни аттестацию и не имеет удостоверения машиниста кочегара). Имеют ли право применять к нему должностную инструкцию машиниста кочегара для наложения дисциплинарного взыскания.
Читать ответы (1)
Наталья
19.05.2007, 21:41

Реорганизация на предприятии - вопросы перевода сотрудников на другую работу по срочному трудовому договору

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Митрофанов Александр Фёдорович
14.10.2014, 16:42

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Читать ответы (2)
Дмитрий
08.11.2019, 19:30

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Читать ответы (1)
Николай
04.09.2001, 17:04

Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора, на другую постоянную работу

Допускается ли перевод работника, до истечения срочного трудового договора, на другую постоянную работу, без расторжения срочного трудового договора (т.е. продления срочного трудового договора на неопределенный срок)?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
08.05.2020, 15:33

Как лучше оформить кочегара котельной - на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона?

Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?
Читать ответы (1)
Гость_4069628
22.12.2016, 11:57

Процедура перевода работника на другой срочный трудовой договор - оформление или увольнение и повторное прием работника

Как оформить перевод работника со срочного трудового договора на другой срочный договор, или я должна уволить работника и снова принять.
Читать ответы (2)