Какие правила соблюдать при увольнении в конце отпуска в выходной день?

398₽ VIP

Добрый день.

02.12.2019 года - в рамках закона будет считаться и Вашим последним днем работы, который Вы должны будете отработать в данной организации.

Здравствуйте, в данном случае согласно ст.80 ТК РФ день работы последний и будет считаться днем вашего увольнения и в данном случае надо будет отработать.

Да,02.12.2019 года будет последний день Вашей работы (день увольнения) с учетом предупреждения работодателя об увольнении, Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Учитывая что днем увольнения считается последний рабочий день, то согласно ст.14, 84.1 Трудового кодекса РФ должны будете выйти на работу 2 декабря. Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. А это как раз 2 декабря. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Здравствуйте. Статья 14 Трудового кодекса РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Далее: Вы должны будете отработать.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, в порядке ст.84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В этой связи в день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же день прекращения трудового договора совпал с выходным днем, то можно привлечь работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета для проведения увольнения. В ином случае, увольнение более поздней датой лишает Вас права заключить трудовой договор с иным работодателем и приступить к работе.

Удачи Вам.

Ирина!

Отвечу без спама и воды. Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, который приходиться на второе число декабря!

Всего вам доброго! Этот день вы отрабатывать не должны, а должны получить расчет, обходной лист подписать и трудовую забрать.

Всего хорошего!