Компания требует прекращения трудового договора с сотрудником на условиях обоюдного согласия - правомерно ли это и как поступить?

22.11.2019, 23:19

• г. Омск

Работаю руководителем (директор ресторана), в компании узнали, что у меня один из сотрудников имеет условный срок (ст. 111, ч. 1). Компания ставит условие подписать доп соглашение о прекращении трудового договора по обоюдному согласию мне и моему сотруднику (сотруднику - потому что есть условный срок, мне за то, что скрыла данный факт от компании).

Насколько это правомерно? И что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Условный срок
Соглашение о прекращении договора
Прекращение трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Урванцев В. Л. 4.9

22.11.2019, 23:23,

г. Омутнинск

Здравствуте, в данной ситуации это абсолютно неправомерно и явяляется дискриминацией и нарушением трудовых прав, не подписывайте никаких соглашений ни вы, ни работник. Собирайте доказательства предвзятого отношения, в случае обострения конфликта обращайтесь в труинспекцию, прокуратуру и суд.

Спросить

Юрист

Семенов К. К.

22.11.2019, 23:26,

г. Ставрополь

Здравствуйте, если Вы подпишите данное соглашение, то работодатель правомерно Вас уволит. Если Вы не хотите увольняться, то не подписывайте данное соглашение и у работодателя не будет правовых оснований для Вашего увольнения по данному факту.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания требует прекращения трудового договора с сотрудником на условиях обоюдного согласия - правомерно ли это и как поступить?

Омск - онлайн услуги юристов