Как защититься от произвола работодателя - что делать, если вам передают часть должностных обязанностей без обоснования?

398₽ VIP

Здравствуйте.

Можно и привлечь к ответственности работодателя по основаниям.

Можете пожаловаться в инспекцию труда.

Но на самом деле, если он просто меняет структуру, то это его право. СОгласно локальным актам может это делать (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте, в данном случае надо писать заявление работодателю, чтобы он принял меры, поскольку данный приказ не дает вам работать, в дальнейшем сможете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь главное указывать, что изменение данное не дает возможности вам исполнять ваши трудовые функции а работодатель обязан дать возможность работать

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пока ваши права ничем не нарушены, вас освободили от части нагрузки, и это пока не плохо, а потом если вас начнут ущемлять в зарплате, можете смело писать жалобу в ГИТ (Гострудинспекцию), и в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Что делать? Остается только одно оспаривать ст такой приказ ст 8 тК РФ в суде добиваться его отмены. Согласно ст 392 ТК РФ срок для обращения в суд в течение трех месяцев со дня издания приказа.

Значит, такому работнику, если его ознакомили с приказом и новой должностной инструкцией, следует неукоснительно ее соблюдать. И при невозможности исполнять оставшиеся в ней обязанности, ежедневно направлять работодателю свои объяснительные или отчеты о невозможности их исполнения по таким-то и таким-то причинам.

Чтобы работодатель не имел возможности применять дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) за неисполнение должностных обязанностей.

Изменение трудовых функций влечет изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

На нарушение норм трудового законодательства нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, не совсем понятно, при чем тут "работодатель отстранил от работы". Отстранить от работы работника работодатель вправе при наличии оснований, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, то, о чем Вы пишите в своем вопросе, работодатель вправе сделать, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца, с учетом соблюдения положений статьи 74 ТК РФ, если в этом случае в данной организации будут РЕАЛЬНО проводиться изменения организационных или технологических условий труда.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Марина. В Вашей ситуации не нужно давать ни малейшего повода для привлечения к дисциплинарной ответственности по любым основаниям, строго и неукоснительно соблюдать правила трудового распорядка, не допускать опозданий, раннего ухода с работы и т.п. Придерживаясь при выполнении должностных обязанностей ранее достигнутого соглашения, так как в настоящий момент оно действительно, не смотря на издание приказа о передаче части Ваших трудовых функций в другой отдел. Ведь действительно, о том, что меняются Ваши обязанности Вы должны быть надлежащим образом уведомлены в порядке ст. 72,74 ТК РФ, а при не согласии с изменений с условиями трудового договора трудовой договор подлежит расторжению в порядке ст.77 ТК РФ.Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда (ч. 1 ст. 74. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Поэтому простого издания приказа без обоснования причин, недостаточно.

В связи с этим, направляйте работодателю ежедневные докладные записки о невозможности, в связи с приказом, выполнять свои обязанности в полном объеме, и направьте жалобу в трудинспекцию, содержащую требование о внеплановой проверке работодателя, по факту нарушения Ваших трудовых прав.

Удачи Вам.

Марина! В данном случае ничего не остается как обращаться в суд с соответствующим иском о нарушении трудовых прав (ст. 392 ТК РФ) и требовать устранить препятствия исполнения должностных обязанностей. Другого варианта решения проблем нет. Однако вы должны иметь ввиду, что конфликт с работодателем в случае подачи заявления в суд значительно усугубиться. То есть нужно быть готовым к такому повороту событий. Честно говоря, сложно представить, как можно работать в таких условиях в России.