Как отразить временное назначение директором в бессрочном трудовом договоре с главным инженером

199₽ VIP

Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то только по согласию заключить срочный трудовой договор (59 ТК РФ) сроком на 5 лет в должности директора. Либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на срочный трудовой договор.

Нужно его письменное согласие с.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если главный инженер избран решением общего собрания участников на должность директора, исполнительного органа общества, то в решении собрания определяется уполномоченное лицо на заключение договора с директором. Директор исполняет свои обязанности на основании устава, регламента общества и договора. Это уже трудовые отношения, основанные на избрании на должность. Прежний трудовой договор прекращается. В связи с избранием работника в состав исполнительного органа общества. Новый директор исполняет обязанности и подчиняется собранию участников.

Здравствуйте Екатерина

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору в котором укажите срок действия полномочий в должности в соответствии с назначением, закон позволяет ст.57 ТК, можно путем издания приказа.

В статье 58 ТК РФ сказано: Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если первоначально был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то чтобы перейти на срочный трудовой договор. Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок ст 72 ТК РФ

В этом соглашении прописать что осуществлен перевод на должность директора, указать также размер заработной платы и срок действия договора пять лет. Таким образом трудовой договор на неопределенный срок превратится в срочный трудовой договор.

Здравствуйте, с правовой точки зрения это изменение условий трудового договора, поскольку меняется не только должность, но и срок договора ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если перевели, то должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ допускается изменение условий трудового договора по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В доп. соглашении отражается срок нахождения его в должности директора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Обратите внимание на ст. 72.2 ТК РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В целом, для легитимности такого изменения необходимо согласие работника, т.к. это требует ст. 72 ТК РФ. Иначе, как путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются новые условия, должность, срок, заработная плата, не думаю, что Ваша ситуация может быть разрешима.