Нарушение ли отсутствие изменений в трудовой книжке при повышении квалификации, если есть приказ

При устройстве на работу в теч.1,5 мес. все еще не сделан приказ и нет трудового договора, трудовая книжка тоже не заполнена, считается ли что я работаю на испытательном сроке.

При сканирование трудовой книжки необходимо ли сканировать все страницы, если они даже не заполнены. (к примеру трудовая книжка состоит из 20 страниц а заполнено 10)-это необходимо приложить к личному делу.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

Пришло письмо с работы документ №01-23/143 Извещаем вас вами ошибочно была отсавлена трудовая книжка просьба её забрать, при устройстве на работу трудовую книжку забрали. С чем всё это связанно?

У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.

Я кадровик с небольшим стажем, у меня возник вопрос: к нам на предприятие пришла новая сотрудница 23.08.2012 г. под фамилией Иванова, трудовая книжка на фамилию Сверчкова, принесла также личные медицинские книжки на обе фамилии. Я несла в трудовую книжку изменение фамилии на основании свидетельства о заключении брака. Необходимо ли мне было создавать приказ об изменении фамилии в трудовой книжке, если она пришла на работу с нынешней фамилией?

Как происходит устройство на работу по гражданско-правовому договору и увольнение. Нужна ли при устройстве трудовая книжка?

В 2003 году при устройстве на работу была потеряна трудовая книжка. Мне выдали дубликат, а справка из архива, подтверждающая прежнее место и время работы в дубликат не была внесена, т.к. я ее смогла получить только после прошествия 6 месяцев с момента устройства на новое место работы. Сейчас мне необходимо оформить звание Ветеран труда, нужна копия трудовой книжки, но без этой записи у меня недостаточно стажа для оформления звания. Как мне внести эту запись в трудовую книжку и подтвердить наличие необходимого стажа?

Я работаю на РЖД дежурной по станции, мне звонят и говорят, что есть приказ, чтобы я прошла повышение квалификации в электронном виде с любого устройства, и я так поняла, что это не дополнительные занятия, а тестирование о повышении квалификации, я могу вообще отказаться?

Если работник потерял трудовую книжку и при устройстве на работу была заведена новая трудовая книжка в 2006 г. Через некоторое время работник нашел утерянную трудовую книжку, которая была заведена в 2002 г. Как быть в этом случае? Какую книжку продолжать вести?