Недавно проходил собеседование в одной компании по поводу трудоустройства. Зарплата у них выплачивается полностью официальная (т.е.б"белая"), но есть один минус: ежегодный оплачиваемый отпуск только 14 календарных дней, а не 28. Директор объясняет это тем, что сотрудники и так слишком много отдыхают (новогодние и майские каникулы, праздничные дни). Поэтому он не готов оплачивать отпуск в полном объеме. И если хочешь отдыхать большее количество дней, то берешь отпуск за свой счет. Стоит ли игнорировать данный момент при трудоустройстве?
Дело Ваше. Но в документообороте - такого быть не может, законодательство предусматривает иной длительности отпуск, не менее его - допустимо указывать, что он работнику предоставлен.
Спросить
