Последствия увольнения беременной директора без предупреждения в период больничного по БиР в микрокомпании, позиционирующей себя как представительство китайского завода в РФ

Пусть увольняют по ликвидации в соответствии с законом. Электронную подпись ни в коем случае не делайте. Ею могут подписать все что угодно, а отвечать потом Вам.

Вообще не понятно, зачем она им понадобилась. Если назначен ликвидатор, то он и должен вести все дела.

Здравствуйте Елена!

При ликвидации организации работника могут уволить и в его

отсутствие по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель имеет право уволить

работника и в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

По пункту 2 статьи 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника до достижения возраста ребенка 3-х лет.

В случае, если в отношении работодателя возбуждено конкурсное

производство, то дата увольнения должна быть приурочена к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства. На основании данного решения в ЕГРЮЛ организации вносится запись о ликвидации организации и увольнение работников происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидации организации.

При расторжении трудового договора работодатель должен

предупредить работника не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Вас должны уведомить письменно.

Если вы получите уведомление, то это означает, что за ним впоследствии последует увольнение в связи с ликвидацией организации.

При этом, важно отметить, что сохраняются гарантии,

предусмотренные ст. 178 «Выходные пособия» ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ответ на полученное уведомление от конкурсного управляющего

Уведомление нужно направить письмо о согласии работника о направлении ему трудовой книжки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и указать адрес, по которому направить трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также банковские реквизиты

лицевого счета, на который необходимо перечислить причитающиеся

денежные средства.

Поясняют что, ЭЦП нужна юристу для закрытия в ФНС и Налоговом вестнике. Предлагают заключить с юристом договор, где будут прописаны цели для использования ЭЦП. Такой договор сможет меня оградить от чего-либо?

Что ЭЦП нужна, иначе я сама и за свой счёт буду оформлять ликвидацию в налоговой и у нотариуса. Напомню, юрист от компании по Обслуживающей бухгалтерии, ему заплатили со счётов компании, я проверила банковские операции.