Вопросы, связанные с увольнением при необходимости перехода на более легкую работу в связи с инвалидностью 2 группы, прохождением медосмотра и отпуском.

597₽ VIP

1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)

2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ

3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти

4. нет. не может уволить таким образом

5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.

6. не может уволить.

7. Только в той куда направляет работодатель.

1. МСЭК

2.по ст.77 ТК

3. Можете

4.Нет

5.Нет

6.нет

7.нет, по направлению.

1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,

2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ

3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить

4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.

5 Не можете. Только по графику отпусков

6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.

7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.

Здравствуйте Сергей

1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца

4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК

5.Можете отгулять дополнительный отпуск

6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;

см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.

Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).

Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.

В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.

Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.

В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.

Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.

Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.

Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.

Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.

1. В соответствии с медицинским заключением;

2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);

3. По соглашению сторон;

4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;

5. На усмотрение работодателя;

6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;

7. Вы не выбираете.