У меня возникла неразрешимая проблема, от кото-рой зависит дальнейшее мое пребывание на службе. Я работаю в отделе кад-ров МЧС одного из субъектов России и имею специальное звание внутрен-ней службы.
8 апреля 2004 года Правительство субъекта РФ издало Постановление об реорганизации МЧС субъекта путем выделения пожарных частей и пере-даче их в муниципальные образования. На основе этого был издан приказ МЧС от 15.04.2004 г. о создании рабочей группы, предупреждении всех со-трудников и работников посписочно (свыше 500 человек) о возможном пред-стоящем увольнении. На основе этого приказа всем под роспись были розда-ны уведомления о предстоящем увольнении с 15 июля (за основу взят бланк уведомления о предстоящем увольнении из Инструкции о применении По-ложения о службе в ОВД РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14 де-кабря 1999 года № 1038) с росписью Министра и юриста.
До истечения 2-х месяцев со дня уведомления, т.е. 8 июня 2004 года, сотрудник пожарной части подал рапорт об увольнении с 8 июня 2004 года на пенсию по п. «Е» ст.58 Положения о службе в ОВД, утвержденного по-становлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации ор-гана внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника ор-ганов), и с выплатой ему 100 % выходного пособия, т.к. у него 21 год выслу-ги, хотя нет предельного возраста нахождения на службе – 45 лет. В соответ-ствии с п. «б» ст. 17 Постановления Совета Министров РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офице-ров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации", при увольнении со службы при выслуге 20 лет и более и достижении предельного возраста 45 лет, вы-плачивается 100 % выходного пособия, а при недостижении предельного возраста – только 40 % от указанной выплаты. Однако при увольнении по со-кращению штатов при выслуге 20 лет и более и недостижении предельного возраста также выплачивается 100 % выходного пособия.
Мне, как сотруднику кадрового аппарата» было поручено подготовить приказ об увольнении этого сотрудника на пенсию. Приказ был согласован со всеми инстанциями (в том числе и юрисконсультом) и подписан у Мини-стра.
Утром 11 июня уволенному сотруднику была выдана трудовая книжка. Вечером того же дня Министр решил изменить свое решение. Рапорт со-трудника был уничтожен (копии рапорта не осталось и рапорт не был зареги-стрирован), и дал указание об отмене ранее изданного приказа мотивируя это тем, что должность, на которой находился увольняемый сотрудник, еще не сокращена, и увольнять сотрудника по сокращению штатов нет оснований.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание – «Предупреждение о неполном служебном соответствии». Взыскание основывается на неправиль-ном оформлении документов на увольнение, об отсутствии рапорта об отказе от прохождения медкомиссии (хотя в рапорте на увольнение сотрудник ука-зывал, что от прохождения медкомиссии отказывается и считает себя здоро-вым), об отсутствии листа беседы, о фактическом не сокращении должности, с ссылкой на невыполнение пунктов 17.12 и 17.19 Инструкции (Приказ МВД РФ № 1038), и обвинением в некомпетентности, организации саботажа, об-мане руководства, ввод его в заблуждение, в подсовывание документов на подпись министра, в обмане юрисконсульта, в организации заговора и вводе в заблуждение руководства.
16 июня мне было дано указание до 13.00 часов забрать у уволенного сотрудника трудовую книжку. Также было дано указание доставить к утру 17 июня к Министру новый рапорт об увольнении. Уволенный сотрудник от на-писании нового рапорта отказался и требует передать необходимые докумен-ты в пенсионный отдел для оформления пенсии и выдаче ему всех необхо-димых выплат, иначе он обратится в суд.
Я считаю что мной все было сделано правильно и взыскание мне было вынесено незаконно.
Подскажите, правильно ли я считаю и как мне поступить в данной си-туации, чтобы доказать свою правоту и аннулировать взыскание.
Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суд, а уволенный сотрудник -отстаивать интересы по выплате пособия и передаче документов. Увольнение вы провели правильно.Трудовую книжку забрать вы не можете, записи сделаны и они действительны.
Я сотрудник ОВД с 1982 года. При согласовании моего пенсионного расчета, пенсионным отделом ЦФО УВД по Белгородской области, было указано, что я как сотрудник не был зачислен в кадры МВД России с 24 мая 1993 года и незаконно работал последние 19 лет, в т.ч и на Кавказе. За эти годы-от капитана до подполковника!
Ссылаясь на Положение о службе ОВД РФ утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года.
Я,на основании приказа УВД Исполкома Белгородского областного Совета народных депутатов МВД РСФСР от 28 мая 1993 года, капитаном внутренней службы, прибыл переводом из УВД Акмолинской области Республики Казахстан, был назначен на должность старшего оперативного дежурного ОВД Района, с присвоением специального звания-капитан милиции.
Правомерны ли мои доводы, о том что приказ МВД РФ от 25 июня 1993 года №300 Об утверждении инструкции о порядке применения... вступил в действие после моего назначения на должность. Перевод был законным по приказам СССР.
Хочу понять-кто прав?! Спасибо.
Я отестованный сотрудник ФПС ГПС, мне 46 лет, в прошлом году (2014) в 45 лет мне продлили контракт на три года, а 19.12.2015 вручили уведомление об увольнении из ФПС ГПС по достижении предельного возраста пребывания на службе. В соответствии со ст.59 Положение о службе ОВД РФ и пунктом 162 инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ по делам ГО,чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 03.11.2011,№668. Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из ФПС ГПС по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления по основаниям пункта (б) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (ПО ДОСТИЖЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА), Имеют они право увольнять?
В организации прошло сокращении. Сотрудники были уведомлены в срок, под роспись. Трудовые документы и расчет получили вовремя. Служба занятости была извещена. Проблемы возникли при постановке на учет одного из уволенных. Приказ об увольнении прошел 30 июня, а в трудовой запись ошибочно сделана от 1 июля. Служба занятости поставила сотрудника на учет 30 июня. В результате этой ошибки, человек потерял возможность получать пособие бОльшего размера. Ошибку в трудовой книжке исправим, о служба занятости говорит, что уже поздно вносить изменения, человек все равно не получит большого пособия.
Сотрудник работал на 0,5 ставки в сельской местности. Не инвалид, малолетних детей нет.
У нас в организации была создана контрактная служба без образования отдела, т.е. в нее входили сотрудники разных отделов. Действовала она на основании внутреннего приказа. На сегодняшний момент у нас создан отдел контрактной службы. Вопрос: приказ о контрактной службе еще действует или прекратил свое действие автоматический после создания этого отдела, или все-таки нужно издать дополнительный приказ для аннулирования старого приказа?
12.07.2013 г. в отношении сотрудника ОВД (полиции) утверждено заключение служебной проверки и принято решение об увольнении из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в том, что он будучи дежурным по строевому подразделению ДПС, получив информацию о происшествии не передал ее в территориальный орган внутренних дел для регистрации.
17 июля 2013 года он ушел на больничный
25 июля 2013 года этим сотрудником был подан рапорт об увольнении его из ОВД по выслуге лет, дающий право на пенсию.
5 августа 2013 года вышел с больничного на службу.
16 августа руководителем федерального органа в сфере внутренних дел по субъекту федерации издан приказ о привлечении этого сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины в виде увольнения из ОВД.
Приказ направлен в подразделение в котором проходит службу этот сотрудник для исполнения, т.е. издания приказа об увольнении, полном расчете и выдаче трудовой книжки.
Однако до настоящего времени такой приказ не издан, сотрудник продолжает выходить на службу.
25 августа, т.е. сегодня (в воскресенье) истекает ровно месяц со дня подачи им рапорта об увольнении из ОВД по выслуге лет.
В соответствии с п.1 ст. 84. ФЗ №342 О службе в органах внутренних дел...
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
В соответствии с п.3 этой статьи Закона По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
1. Имеет ли права сотрудник в соответствии с поданным им рапортом и указанными нормами ФЗ №342 завтра, т.е. 26 августа 2013 года не выйти на службу.
2. Обязаны ли его в этом случае уволить по его рапорту, а не по приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
Прошу дать мотивированные ответы, советы как поступить в данной ситуации.
У меня учеба техникуме с 1990 по 1994, армия с 1994 по 1995 и служба в ГПС с 1996 по настоящее время. Две медали За отличие в службе 3 и 2 степени наградили, а положена ли при увольнении медаль 1 степени? Я так понимаю в выслугу входит и учеба и армия и служба. Согласно приказа МЧС России от 06.12.2010 г. № 620 Положение о медали МЧС России «За отличие в службе». Медалью МЧС России «За отличие в службе» награждаются сотрудники федеральной противопожарной службы (далее – сотрудники) за добросовестную службу и имеющие соответствующую выслугу лет в календарном исчислении. Заранее спасибо!
3 июня 2013 г. был принят на службу в МЧС России в должность стажера отдела надзорной деятельности Управления надзорной деятельности ГУ МЧС России по Самарской области. 21 августа 2013 г. прошел аттестацию и приказом с 04.09.2013 г. был назначен на должность инспектора того же отдела. Должность предусматривает специальное звание лейтенанта внутренней службы. По настоящее время звание мне так и не присвоено, как, впрочем, и сотням людей по России таким же, как я. Сейчас мне выдали уведомление о сокращении моей должности, соответственно и меня. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно бездействие министра в не присвоении первого специального звания и моё предстоящее сокращение? Можно ли обжаловать бездействие министра и моё сокращение в суде и каковы мои шансы?
Такая ситуация: 1 июля была проведена реорганизация, по уведомлению последним рабочим днем должно было быть 30 июня. Службу из Дирекции сократили полностью, но в последний день работников службы так и не сократили, сказав, что будет приказ задним числом о создании такой же службы, но с более высокими должностями. Прошел уже почти месяц, вся служба исправно ходит на работу и выполняет свои обязанности, аванс 25 июля нам не выплатили, т.к. нас по факту нет. Сейчас появился приказ на создание этой службы (задним числом), но должности еще ниже чем были. Скажите, пожалуйста, на какие компенсации можно рассчитывать? И какое наказание грозит организации за эти нарушения (по отношению меня получается минимум 3 нарушения)?
Работаем в ФАУ (федеральное автономное учреждение).
Издано два приказа об утверждении нового штатного расписания: первый приказ издал Главк, хотя по закону об автономных учреждениях, не имеет права, второй приказ издал начальник ФАУ. Ни с одним приказом о сокращении нас не ознакомили ни под роспись, ни устно. Выдали только уведомления о сокращениях с ссылкой на приказ Главка. Что делать?
