Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом

Да, пропустил, об этом надо заявить ответчику в суде.

Если работник получил на руки трудовую книжку, то работник срок пропустил однозначно.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, если я правильно понял Вас, то в трудовой книжке этого работника, который был уволен 15 лет тому назад, было указано работодателем увольнение на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию). Фактически же этот работник был уволен на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания без выплаты ему выходного пособия. О чем работник узнал случайно через 15 лет после его увольнения.

Во-вторых, статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-третьих, согласно разъяснения Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:

"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)".

В-третьих, в указанном случае суд может восстановить срок для истца для подачи такого иска в суд, если работодатель не докажет, что работник был ознакомлен под роспись с приказом об его увольнении. Вообще странная эта история, т.к. уволить работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только на основании письменного заявления работника.

Ну даже если суд восстановит срок для подачи иска работника о признании его увольнения незаконным, что он может в этом случае требовать. Только возмещение морального вреда ему работодателем на основании статьи 237 ТК РФ. А это максимум 5000 рублей.

Всего Вам доброго.