Нарушение трудового договора - расторжение после истечения срока действия
Скажите пожалуйста, если трудовой договор был заключён до 30.09. А работодтель прислал письмо о расторжении договора в декабре, не является ли это нарушением трудового договора. И что в этом случае делать работнику?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация