Могут ли уволить моего мужа с работы если у нас ребенок 8 месяцев и я в декрете.
Могут ли уволить моего мужа с работы если у нас ребенок 8 месяцев и я в декрете.
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?
Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?
Возможно ли уволить беременную женщину, которая выходит на работу после декретного отпуска?
