Может ли работодатель одновременно уволить и оштрафовать неофициального работника за пропуск рабочего дня?

Добрый день.

Главный вопрос о том, как можно Вас уволить официально, если принимали Вас неофициально!

А снять с Вас штрафные санкции работодатель может, так как он сам Вам ее устанавливал, он и выдумал штрафы. Как либо обжаловать эти штрафы Вам вряд ли удастся.

Если хотите найти правду, то можете обжаловать решение работодателя путем подачи жалобы в органы прокуратуры (вопросы труда - это их подведомственность), либо обратиться с заявлением инспекцию по труду Алтайского края.

Желаю удачи.

Работодатель вообще не не имеет права брать на работу неофициально, соответственно - штрафовать и увольнять тоже. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Я вам рекомендую обратиться к работодателю и пояснить, что если он не выплатит вам деньги вы напишите заявление в налоговую об уклонении от выплаты на вас пенсионных и иных взносов, и в полицию, так как есть факты уклонения от выплаты налогов, зарплата в конверте и прочее. Дайте ему 1 день на раздумье и оценку штрафов, если не дурак, выплатит все. Если не выплатит пишите онлайн обращение в мвд, прокуратуру, труд. Инспекцию. Вам ничего не грозит совершенно, вы ничего не нарушили, так что на встречные угрозы внимание не обращайте.

Несоблюдение требований ТК РФ при трудоустройстве работника является грубейшим нарушением, а соответственно, все действия, указанные в содержании вопроса, не основаны на законе.