Скажите законно ли данное предписание (пострадавший умер),

При расследовать несчастного случая на производстве допустила более трех нарушений, комиссия создана только на 5 день после, травмы, мастер находился в отпуске его включили в состав комиссии, подпись в акте сделана рукой другого человека, есть заключение независимой почерковедческой экспертизы... На заявление в администрацию предприятия на допущенные нарушения данной комиссией, пришла описка что комиссия действовала и по закону и в соответствии с те РФ...Отправили все документы и в трудовую инспекцию, оттуда пришел ответ, что нарушены сроки создания данной комиссии и подтверждено что мастер включенный в состав комиссии находился в отпуске, и то что это подтверждает что подпись данного мастера подделать, трудовая инспекция предпочла умолчать... В этом же письме из трудовой инспекции говорится что после проведенной проверки администрацию завода выдано обязательное для исполнения предписание составить новый акт о несчастном случае... Скажите законно ли данное предписание (пострадавший умер), или трудовая инспекция таким образом дает совет администрации избавиться от предыдущего акта? И второй вопрос можно ли в связи с такими выводами трудовой инспекцией запросить у трудовой инспекции материалы (опросы всех членов комиссии) проведенного расследовать и как это правильно сделать. Спасибо.

Сколько лет должен хранится на предприятии акт о несчастном случае, не связанный с производством?

Предприятие составило акт о несчастном случае, где комиссия представила причину несчастного случая, связанного со смертью - личная неосторожность, алкогольное опьянение и несчастный случай - не связанный с производством. Я как родственник хочу опротестовать этот акт. Однако предприятие заявило, что несчастный случай был не связан с производством и его уже уничтожили спустя пять лет. Вопрос: Сколько лет должен хранится акт служебного расследования несчастного случая как не связанный с производством и в каком нормативном документе это написано? Как в этом случае мне опротестовать неправильные выводы комиссии по расследованию несчастного случая через трудовую инспекцию труда?

Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время,

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?

На предприятии произошел несчастный случай. Работник на имя работодателя, руководителя инспекции труда, внутренний дел написал заявление, что не имеет претензии к работодателю и отказывается от составление Акта. Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?

Или действия должностного лица который составил акт?

Произошел несчастный случай в результате которого работник получил тяжкие повреждения. Было составлено заключение гос. инспектора труда формы 5 и на основании него, акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. С выводами вышеуказанных документов не согласны, так как не было учтено ряд обстоятельств имеющих существенное значение и хотим их обжаловать. Разъясните пожалуйста порядок обжалования. Надо обжаловать акт или заключение? Или действия должностного лица который составил акт?

Что будет иметь значение в этом случае: время обнаружения нарушения или время совершения правонарушения?

По жалобе работника Трудовой инспекцией было проведено дополнительное расследование несчастного случая (по истечение 2 месяцев с момента произошедшего). По результатам инспекция пришла к выводу о неправильной квалификации несчастного случая комиссией Работодателя, а именно: комиссией несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, а инспекцией как связанный с производством. По результатам расследования инспекция должна выдать заключение и предписание? Может ли инспекция привлечь ЮЛ к ответственности по ст. 5.27 КоАП, если истек срок давности, с момента несчастного случая прошло 8 месяцев? Что будет иметь значение в этом случае: время обнаружения нарушения или время совершения правонарушения?

Инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Жалоба в трудовую инспекцию в москве

Могу ли я направить документы только в прокуратуру, и не предоставлять их в инспекцию.

На предприятии произошел тяжелый несчастный случай. Прокуратура города и трудовая инспекция направили требования о предоставлении практически аналогичных документов и сведений. Могу ли я направить документы только в прокуратуру, и не предоставлять их в инспекцию.

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном.

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?