Обжалование действий трудовой инспекции

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №167565

Разъясните пожалуйста порядок обжалования действий трудовой инспекции: на нашем предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом (работник в выходной день, в вечернее время, пришел на работу, самовольно взял транспортное средство на котором разбился). Комиссия расследовавшая несчастный случай (с привлечением необходимых специалистов) пришла к выводу, что случай не связан с производством. Материалы направили в трудовую инспекцию. Спустя 1 год после этого случая трудовая инспекция по собственной инициативе пересмотрела материалы и связала случай с производством, обязав нас составить акт формы Н-1. С выводами инспекции не согласны, хотим обжаловать в суд.

Объясните пожалуйста, в какой суд обращаться (в арбитраж?) и какой главой процессуального кодекса руководствоваться, каков срок обжалования?

Как правильно сформулировать заявляемые требования (не согласны с заключением трудовой инспекции? Или предписанием? И просим отменить и признать случай не связанным с производством?). Какие особенности необходимо при этом учесть.

Заранее спасибо за ответ.

Ответы на вопрос:

Уважаемая Елена! Скажу сразу, что согласно ТК РФ и другим нормативно-правовым актам несчастным случаем на производстве, который требует составления акта установленной формы, может являться только та травма, повлекшая смерть работника, которая, по общему правилу, причинена на рабочем месте и в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст. 227 ТК РФ). Исходя из описанной вами ситуации, происшедшее с работником не может являться несчастным случаем, в связи с чем непонятно, почему Гострудинспекция нашла возможным обязать вас составить акт о несчастном случае. Что касается обращения в суд, то иск вам следует подавать в суд общей юрисдикции по правилам Главы 25 ГПК РФ (ст.ст. 254-258), действие которой распространяется и на истцов - юридических лиц. Согласно указанной главе Кодекса данный иск может быть подан вами как по месту нахождения вашей организации, так и по месту нахождения Гострудинспекции. Иск подается в течение трех месяцев со дня, когда вам стало известно о заключении (предписании) инспектора, с которым вы несогласны. Однако пропуск этого срока не является основанием для отказа в принятии вашего заявления и уважительность причин пропуска выясняется судом при разбирательстве дела. В исковых требованиях вы можете попросить суд признать это заключение (предписание) незаконным и отменить его, а также приостановить действие данного документа до вступления в законную силу решения суда. Что касается особенностей подачи данной категории исков, то здесь вам необходима помощь квалифицированного юриста, поскольку общих рекомендаций здесь дать нельзя - необходимо исходить из каждого конкретного случая. Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Волгоград

Скажите законно ли данное предписание (пострадавший умер),

При расследовать несчастного случая на производстве допустила более трех нарушений, комиссия создана только на 5 день после, травмы, мастер находился в отпуске его включили в состав комиссии, подпись в акте сделана рукой другого человека, есть заключение независимой почерковедческой экспертизы... На заявление в администрацию предприятия на допущенные нарушения данной комиссией, пришла описка что комиссия действовала и по закону и в соответствии с те РФ...Отправили все документы и в трудовую инспекцию, оттуда пришел ответ, что нарушены сроки создания данной комиссии и подтверждено что мастер включенный в состав комиссии находился в отпуске, и то что это подтверждает что подпись данного мастера подделать, трудовая инспекция предпочла умолчать... В этом же письме из трудовой инспекции говорится что после проведенной проверки администрацию завода выдано обязательное для исполнения предписание составить новый акт о несчастном случае... Скажите законно ли данное предписание (пострадавший умер), или трудовая инспекция таким образом дает совет администрации избавиться от предыдущего акта? И второй вопрос можно ли в связи с такими выводами трудовой инспекцией запросить у трудовой инспекции материалы (опросы всех членов комиссии) проведенного расследовать и как это правильно сделать. Спасибо.

Пользователь 9111.ru
• г. Биробиджан
₽ VIP

Сколько лет должен хранится на предприятии акт о несчастном случае, не связанный с производством?

Предприятие составило акт о несчастном случае, где комиссия представила причину несчастного случая, связанного со смертью - личная неосторожность, алкогольное опьянение и несчастный случай - не связанный с производством. Я как родственник хочу опротестовать этот акт. Однако предприятие заявило, что несчастный случай был не связан с производством и его уже уничтожили спустя пять лет. Вопрос: Сколько лет должен хранится акт служебного расследования несчастного случая как не связанный с производством и в каком нормативном документе это написано? Как в этом случае мне опротестовать неправильные выводы комиссии по расследованию несчастного случая через трудовую инспекцию труда?

• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время,

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?

На предприятии произошел несчастный случай. Работник на имя работодателя, руководителя инспекции труда, внутренний дел написал заявление, что не имеет претензии к работодателю и отказывается от составление Акта. Необходимо ли работодателю в этом случае уведомлять инспекцию, что на предприятии произошел несчастный случай?

• г. Ростов-на-Дону

Или действия должностного лица который составил акт?

Произошел несчастный случай в результате которого работник получил тяжкие повреждения. Было составлено заключение гос. инспектора труда формы 5 и на основании него, акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. С выводами вышеуказанных документов не согласны, так как не было учтено ряд обстоятельств имеющих существенное значение и хотим их обжаловать. Разъясните пожалуйста порядок обжалования. Надо обжаловать акт или заключение? Или действия должностного лица который составил акт?

Пользователь 9111.ru
• г. Буйнакск

Что будет иметь значение в этом случае: время обнаружения нарушения или время совершения правонарушения?

По жалобе работника Трудовой инспекцией было проведено дополнительное расследование несчастного случая (по истечение 2 месяцев с момента произошедшего). По результатам инспекция пришла к выводу о неправильной квалификации несчастного случая комиссией Работодателя, а именно: комиссией несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, а инспекцией как связанный с производством. По результатам расследования инспекция должна выдать заключение и предписание? Может ли инспекция привлечь ЮЛ к ответственности по ст. 5.27 КоАП, если истек срок давности, с момента несчастного случая прошло 8 месяцев? Что будет иметь значение в этом случае: время обнаружения нарушения или время совершения правонарушения?

₽ VIP

Инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Могу ли я направить документы только в прокуратуру, и не предоставлять их в инспекцию.

На предприятии произошел тяжелый несчастный случай. Прокуратура города и трудовая инспекция направили требования о предоставлении практически аналогичных документов и сведений. Могу ли я направить документы только в прокуратуру, и не предоставлять их в инспекцию.

Пользователь 9111.ru
• г. Благовещенск
₽ VIP

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном.

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение