Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение или увольнение? Как оспорить в трудовой и получить свои выплаты

20.01.2020, 01:37
• г. Москва

Меня сократили а в трудовой написали что уволили по собственному желанию. И при передаче трудовой в руки. Дали подписать приказ об увольнении. И я подписал ( ( (Можно ли это оспорить и есть ли смысл ввязываться в это дело. Хотелось бы по кзоту получить своё выходное пособие за два месяца. И отпускные за 3.5 года которые не платили. Есть минусы. Налоги за меня платили исправно. Но договора у меня нету и я его в глаза не видел. На момент устройства на работу была одна контора. А сейчас посмотрев в трудовую уже четвертая. Хотя работаю в одном месте. В отпуск ходил по звонку начальнику. Без приказов итд... Если найду то есть только один трудовой договор на самую первую фирму.

Читать ответы (2)
Место отпуска Устройство на работу Работать в отпуске Можно ли оспорить Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Нужно более детально рассматривать вашу ситуацию, так как мне не ясно на каком основании вас переводили в иную организацию. Звоните, проведем анализ ситуации по документам - это бесплатно, если будет возможность, то взыщем отпускные.

Спросить

Евгений, увольнение можно оспорить в месячный срок в суд, так как заявление об увольнении по собственному Вы не писали. Шансы неплохие при своевременном грамотном обращении в суд. То, что Вы подписали приказ, это означает только ознакомление с ним в такую-то дату, а не согласие. Надо в месячный срок с этой даты обратиться в суд.

Также можно заявить и иные требования, например, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
21.10.2011, 11:42

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.09.2017, 20:27

Мать-одиночка уволена без законных оснований - отсутствие устранения нарушений в трудовом договоре

Уволили мать-одиночку. В трудовой книжке написали, что по истечении срока трудового договора. Хотя в трудовом договоре есть только одна дата 31.12.2016, но при устройстве сроки не оговаривали. Уволили неделю назад, предупредили устно и никакой приказ об увольнении не подписывался.
Читать ответы (3)
Ольга
07.11.2016, 13:29

Мои права на трудовую книжку не выполняются после ухода с работы - что делать?

Я устроилась на работу в супермаркет, продавец кассир, проработала примерно месяц, трудовой договор в глаза не видела, не подписывала, меня работа не устроила, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне около месяца уже не отдают трудовую книжку, два раза уже ходила переписывала заявление, но мне звонят третий раз, опять надо прийти переписать заявление, якобы в нем, что то неправильно, что в этой ситуации делать?
Читать ответы (3)
Наталья
29.11.2016, 07:11

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алексей
09.02.2009, 21:13

Увольнение без подписанного заявления - возможно ли оспорить этот факт?

Я собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не подписал его.. меня уволили на основании этого заявления и выдали трудовую книжку. Если заявление написано мной от руки, но не подписано, то можно увольнение оспорить хоть как-то? Алексей.
Читать ответы (1)
Олег
30.08.2013, 12:45

Выходное пособие при сокращении работы - вопросы об условиях выплаты при увольнении

Работодатель сокращает с работы. Дает за 2 месяца подписать уведомление о сокращении. Если я подпишу уведомление, но найду работу раньше, чем за 2 месяца и соответственно уйду из компании, положена мне выплата пособия? Или чтобы получить выходное пособие нужно ждать 2 месяца? Будет считаться что меня сократили или это будет увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Юлия Филатова
13.04.2015, 04:14

Как защититься от увольнения без договора и мести за неоплачиваемый отпуск - практические рекомендации

Если человек устроился на работу и приступил к ней на следующий день. Трудовую сдал, договор на руки не получал, заявление на работу написал. Отработал полтора года, теперь его хотят уволить по окончанию договора. На самом деле это прикрытие, от этого человека просто хотят избавиться, так как он не боится начальству правду в глаза сказать, и когда его хотят обмануть и платят меньше, он ходит и добивается того, чтобы доплатили то,что положено. В договоре его подписи пока еще нету, он его пока в глаза не видел, но в конторе требуют, чтобы он пришел и расписался в приказе об увольнении. Что можно сделать, чтобы не потерять эту работу? А в прошлом году его отправили в отпуск за пол года, а продержали больше шести месяцев в неоплачиваемом отпуске, заплатили только то,что положено за отработанные пол года, как наказать за это?
Читать ответы (1)
Инна
14.05.2009, 11:34

Вопросы связанные с оплатой труда и пособием при изменении типа занятости после сокращения в фирме.

Моя ситуация такая меня сократили 6 мая, сократили как положено, выплатили за один месяц, но на следующий день (с 8 мая) предложили остаться в этой же фирме но уже не в штате, а по договору подряда, подскажите пожалуйста, должна ли эта фирма мне оплатить второй месяц? И еще вопрос если через месяц со мной расторгнут договор (так как договор я еще и вглаза не видела, но работаю в этой фирме) и я обращусь в Центр занятости то какое пособие мне будет платить Центр занятости, как по сокращению или как по собственному желанию (самую маленькую) и что должна выплатить фирма? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
21.09.2009, 19:10

И если я хочу уволиться, то как мне получить расчет с такого нерадивого владельца?

Я работаю по совместительству (трудовой договор есть) на предприятии с октября прошлого года, сейчас нахожусь в отпуске, (, так как прошляпил тот момент, когда можно было идти в отпуск с основным местом работы (по основному месту работы был в отпуске в июле)). Задержка по зарплате... короче 17 сентября дали только остатки за июль, хотя по договору должны выдавать до 30 числа месяца, следующего за расчетным. Отпускные не дали, и речи про них даже нет, только смски от начальника с матами, что мне х...й, а не отпускные, хотя я в отпуске с 4 сентября. Что я могу предпринять в данной ситуации? Могу ли я не выходить на работу по истечении отпуска до выплаты всеё задолженности и отпускных? И если я хочу уволиться, то как мне получить расчет с такого нерадивого владельца? P. S. В суд и прокуратуру смысла обращаться нет, много кто обращался, движений нету, похоже кто-то есть там.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.03.2014, 12:36

Востановление на работе после увольнения по собственному желанию - юридические аспекты и шансы успешного иска

Можно востановится на работе если. Уволилили по заявлению (собственное желание) 1. При этом в приказе об увольнении истец отказался об увольнении по собственному желанию. 2. В заявлении не было указана дата о расторжении трудового договора. 3. Приказ об увольнении был подписан истцом на следующий день после увольнения, а в табиле день увольнения стоит как рабочий. 4. Истец многодетная мать. 5. уволили без отработки хотя истец о этом в заявлении непросил.
Читать ответы (1)