Выход работника после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
Наш детский сад в связи с реорганизацией с 01 февраля 2020 года присоединяется к другому ОУ и будет СП (структорное подразделение) . В нашем детском саду логопед находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За это время на эту должность принят другой работник, который с 01 февраля будет уже принят в новое учреждение согласно Постановления и полученного уведомления. Логопед. Который ещё находится в отпуске до 3 лет так же получил уведомление, но ребёнку уже 2 года, он ходит в детский сад и может выйти на работу. Хотелось бы оставить работать логопедом работника, который был принят на время Д/О, одновременно у нас есть вакансия воспитателя. Можем ли мы принять логопеда после ДО на должность воспитателя? Или обязаны принять ее логопедом? Уведомление от 01.11.2019 г. и в нем указано, что трудовые функции и должность его не изменятся. Но сейчас можно составить другое уведомление о том, что в связи реорганизацией сформировано штатное расписание и предложить другую должность (до 3 лет ещё есть время).
Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Перераспределение логопедических ставок в детском саду - как заведующая принимает решение и возможность сохранения полной ставки
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Сокращение персонала при реорганизации - возможность сокращения работников на временных контрактах
Как правильно уволить сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске и ведущего уроки в школе?
