Имеет ли смысл бодаться за право официального трудоустройства в данном случае или бежать от нерадивого работодателя?
Моя дочь после окончания мед института с октября месяца 2019 года была принята работать в частную стоматологическую клинику, с условием что она будет получать практику работы. С того времени она работала с клиентами. Однако сама сразу не задалась вопросом заключения договора. И договор до настоящего времени с ней не заключали. Оплата за работу получала нестабильно безогранизованно по мере надобности определенный процент в зависимости от принятых клиентов.
Поясните правомерно ли действует работодатель не заключив с работником договора, обязан ли он был сделать это. Почему так поступает работодатель. Как действовать в этом случае работнику. Имеет ли смысл бодаться за право официального трудоустройства в данном случае или бежать от нерадивого работодателя?