Катерина
11.10.2016, 21:47
Правомерность действий работодателя при ликвидации отдела и создании новых групп сокращением должностей
Читать ответы (1)
Работодатель проводит структурную реорганизацию, в результате которой упраздняются некоторые отделы и на их месте создаются новые (было 5, стало 3), изменяются наименования должностей, но в тоже время увеличивается число вакансий, какова процедура перевода и освобождения работников?
Добрый день! Согласно ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация