28 октября 19 года я была принята на работу по трудовому договору, на данный момент я беременна, но сегодня меня уволили из за окончания договора! Объяснили тем, что не были предоставлены справки с мед. учреждения о беременности! Хотя директор знала о моем положении с 3-недель сейчас 10 недель! Как быть?

Статья 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд о восстановлении на работе, незаконном увольнении и выплате зарплаты за вынужденные прогулы. Закон на Вашей стороне.

Уволена из-за беременности - история моего увольнения по окончанию трудового договора

Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности

Помогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?

Читать ответы (3)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Как поступить при работы по срочному трудовому договору, если беременна и возможно увольнение?

Работаю по срочному трудовому договору кладовщиком уже 2,5 года в договоре нет конкретной даты, только формулировка до окончания выполнения работ по договорам поставки (их 6 шт.). На данный момент беременна. На данный момент некоторые из договоров уже выполнены, причем нет конкретного срока выполнения остальных договоров. Есть предположение что могут уволить. Как поступить в данной ситуации предоставлять сейчас справку о беременности в отдел персонала или все таки ждать уведомление об увольнении (окончании трудового договора) и сразу после этого приносить справку о беременности и писать заявление о продлении?

Читать ответы (1)

Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна

Меня уволили с работы по срочному трудовому договору (причина-окончание работы по проекту), даты окончания проекта в договоре нет. Сейчас узнала что беременна, могу ли я восстановиться на работу и получить выплаты от работодателя.

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна.

Летом этого года у меня закончился срок трудового договора. Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна. По моему заявлению и предоставленной справке из женской консультации мне продлили договор до окончания беременности. В отделе кадров мне сообщили, что договор со мной продлен только до окончания беременности, а затем я становлюсь безработной. Так ли это? Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Компани с заявлением о предоставлении услуг по ведении беременности?

На днях была на приеме у гинеколога и узнала, что я беременна (срок 6 недель). У компании, в которой я работаю, всегда имеется договор со страх. Компанией на предоставление сотрудникам компании услуг ДМС. Неделю назад вступил в силу новый договор страхования с новой страх. Компанией. Данная страх. Компания не предоставляет услуги по ведению беременности. Однако на момент возникновения беременности действовал другой договор, с другой страх. Компанией, которая предоставляла услуги по ведени беременности. Но в договоре страхования с предыдущ. Страх. Компанией было определено, что страх. Случаем по договору явл. обращение застрахованного в течение срока действия договора в мед. учреждения при беременности. В моем случае, если я не знала о беременности в период действия прежнего договора страхования и соответственно не обратилась вовремя в мед. учреждения, зафиксировав тем самым наступление страх. Случая, имею ли я право обратиться в прежнюю страх. Компани с заявлением о предоставлении услуг по ведении беременности? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?

Читать ответы (1)

Что делать, если директор отказывается продлевать трудовой договор беременной сотруднице?

Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена из-за беременности - история моего увольнения по окончанию трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов