Вопрос увольнения работника, замещающего отпуск по уходу за ребёнком - статья 58 Трудового кодекса применима?

• г. Улан-Удэ

Я работала вместо основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребёнком, позже сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник вышел на работу 16 декабря, меня не уволили до сих пор. Сейчас основной работник увольняется, в отделе кадров говорят, что меня тоже увольняют. Имеют ли право они так поступить? И применима ли в моем случае ст. 58 Трудового кодекса (п.2 ч.4)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По тексту - имеют, факт выхода на работу основного работника имеет место быть, а сроков увольнения в связи с истечением срочного трудового договора в этом случае законодательство не содержит.

Указанная норма неприменима, срочный договор Вами - заключен в полном соответствии требованиями ТК РФ.

Спросить

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов