Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

31.01.2020, 23:46

• г. Москва

До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?

Читать ответы (2)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Трудовая книжка прием увольнение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

31.01.2020, 23:56,

г. Москва

Так не бывает. Есть основная работа, и есть работа по совместительству.

Ст. 66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Спросить

Автор вопроса

Илья

01.02.2020, 00:03,

г. Москва

Уточнение. Я был оформлен в две организации даже не на полставки, а на полный рабочий день (и там, и там). Но отдельного договора о работе по совместительству я не подписывал. Где кроются ошибки со стороны работодателя?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

Москва - онлайн услуги юристов