Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.
Является ли прохождение аудита с низким показателем основанием для увольнения.
Здравствуйте. Право применить к работнику меру дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако, это совсем не означает, что он должен действовать радикально, есть и другие меры ответственности (замечание, выговор).
Вместе с тем, все зависит от критериев применения дисциплинарной ответственности, разработанных вашим работодателем (например локальным актом - положением).
Полагаю, что увольнение должно применяться только в исключительных случаях (об этом говорит и судебная практика), но это не тот случай. Обжалуйте приказ об увольнении в суд, считаю его незаконным.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?
Может ли отрицательный результат аудита стать причиной увольнения при регулярной аттестации в компании?
Является телеграмма об увольнении, не заверенная нотариально, основанием для увольнения.
Правомерность увольнения по собственному желанию при непредусмотренной в трудовом договоре работе
Вопрос по аудиту кассы в компании - не пригласили лишенного доступа сотрудника и какие действия должны быть предприняты
Увольнение по п 4 ч 1 ст 77 тк рф является основанием для увольнения. Без конкретики?
