Сокращение штата в организации - процесс определения сотрудников и проблемы уведомления при больничном листе

04.02.2020, 22:23

• г. Москва

В организации сокращение штата. Сокращается количество единиц, по результатам заседания комиссии, определены сотрудники на оставление и на сокращение. Завтра день вручения уведомлений. Кандидат на сокращение с завтрашнего дня на бл. Как его уведомить и вручить уведомление о сокращении если он больничном листе. По выходу на работу? И дата ввода нового штатного расписания с 05.04.2020 г. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вручили уведомление о сокращении
Уведомление о сокращении
Новое штатное расписание

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лемешев А. С. 4.8

04.02.2020, 22:30,

г. Брянск

Пока работник находится на больничном Вы не сможете его уволить по сокращению штата. Либо направляйте ему письма с уведомлением о вручении и описью, либо ждите его выхода на работу. Можете попытаться комиссионно проследовать к нему домой, если он лечится амбулаторно, и вручить уведомление, либо составить акт об отказе получения. Однако, он может просто не открыть Вам дверь и ничего не выйдет. Так что придется ждать его выхода на работу, вручать уведомление и с этого момента отсчитывать 2 месяца. Можете попытаться договориться мирным путем и пробовать уволить по соглашению сторон. Это возможно сделать даже во время нахождения работника на больничном. Обратите внимание не относится ли сокращаемый работник к категории лиц, которых запрещено сокращать, либо которые пользуются преимущественным правом оставления на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в организации - процесс определения сотрудников и проблемы уведомления при больничном листе

Москва - онлайн услуги юристов