Какие действия в случае сокращения по уходу за ребенком и сохранение пособия до 1,5 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 5 мес), сегодня позвонили с работы и сообщили, что направили почтой уведомление о сокращении. Условия, причины и содержание уведомления мне не известны, интересует какие дальнейшие действия в случае сокращения, куда обращаться за пособием до 1,5 лет, сохраняется ли оно в том же размере.?
Здравствуйте! Для начала следовало бы, конечно, получить уведомление и при обращении к юристу изложить детально его содержание.
В любом случае, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не имеет права ни уволить вас, ни сократить вашу должность.
Единственный законный вариант содержания уведомления - о предстоящем сокращении должности, которое состоится не ранее достижения вашим ребёнком 3 лет.
Выплата пособия до 1,5 лет должна сохраняться и осуществляться в прежнем режиме без изменений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Может ли муж написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении на работе?
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и избежать увольнения?
