Скажите пожалуйста, правомерно ли угрожать увольнением матери-одиночке за нахождение на больничном с ребёнком (ребёнку 4 годика)? Так же имеет запись диктофона где начальник намекает на увольнение в связи с частыми больничными + отпрашивания по экстренным ситуациям (эвакуация детского садика). Начальник в компании официально не числится.
Здравствуйте, угрожать увольнением это вообще не правомерно даже не матери одиночке, а тут еще, начальник не числится официально в штате компании, пишите жалобу на него в прокуратуру и бояться таких угроз не нужно.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой или в прокуратуру на вашего начальника если даже не числится. А на каком основании тогда он диктует свои недовольства. Укажите при этом фио начальника и в конце припишите чтобы вам ответили в письменном виде в установленные законом сроки. Т.к. это прямая обязанность прокуратуры защищать права несовершеннолетних граждан. А в случае если прокуратура не примет должных мер можете смело обращаться в суд на прокурора по ст 125 УПК РФ за бездействие должностного лица в части касающейся н/с ребенка и вас как матери одиночки.
Спросить
