Работодатель хочет уволить по соглашению сторон с выплатой з/п за один месяц. Вместо двоих кассиров взять одного на меньшую ставку. В устной форме сказал что работаем до 28.02. Пока ничего не подписывали и не хотим. Можем ли мы требовать увольнения по сокращению и оплату двух месяцев? Как правильно действовать если начнут шантажировать статьей или еще как-то?

Добрый день, Елена! Вы правы, можете вообще не писать заявление или написать по сокращению штата. Если "начнут шантажировать" , то пишите заявление в ГИТ и в прокуратуру.

Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон и предложении несправедливых условий работодателем?

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Необходимость соблюдения процедуры уведомления при увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов

При увольнении по соглашению сторон и с выплатой двух окладов нужно ли работодателю соблюдать процедуру за два месяца предупреждать? За неделю работодатель имеет право уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов?

Читать ответы (4)

Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем

Я работаю в филиале банка. Через месяц планируется сокращение штата. Но работодатель хочет заключить с нами соглашение по расторжению трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х доходов. Хотим отказаться, так как по сокращению выплаты больше. Но опасаемся, что работодатель предложит тогда нам нижеоплачиваемые должности. Можем ли мы в этом случае отказаться от них и получить причитающиеся пособия при сокращении?

Читать ответы (2)

Пенсионеру отказывают в выплате компенсации за два месяца при увольнении

Я пенсионер. Меня увольняют по сокращению согласно уведомлению, полученному за два месяца до даты увольнения. Но при расчете компенсации при увольнении оплачивают только один месяц. В оплате двух месяцев единовременно при увольнении отказывают, рекомендую написать заявление в произвольной форме на оплату второго месяца через месяц после увольнения. Могу ли я требовать выплаты за два месяца единовременно и на какую статью мне сослаться?

Читать ответы (3)

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. Имеет ли право работник отказаться и требовать увольнения по сокращению штата.

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. Имеет ли право работник отказаться и требовать увольнения по сокращению штата.

Читать ответы (3)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия

Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а предлагает по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Людей принуждают уволится, а о сокращении официально не объявили. Какие в этом случае варианты? Что может сделать работодатель, что бы не увольнять по сокращению?

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника ООО - соглашение сторон или сокращение штатов?

ООО, работаю год по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет меня уволить. Предложили два варианта: по сокращению штатов или по соглашению сторон. 1. Если увольняться по соглашению сторон. Правильно я понимаю, что технология следующая. Работодатель (ген. Директор ООО) направляет мне письмо с просьбой рассмотреть такую возможность, мы собираемся, договариваемся, составляется доп. Соглашение к трудовому договору, где прописывается условия соглашения и все? Обязательно нужно, чтобы работодатель написал мне такое письмо? Или достаточно просто договориться и составить доп. Соглашение. Я хотел бы подстраховаться в случае чего. 2. Если увольняться по сокращению штатов. Есть опасения, что за два месяца, что мне предстоит отработать, работодатель будет стараться всеми силами меня на чем-то подловить. Может ли он уволить меня по какой-либо статье, если решение о сокращении штатов принято, и я расписался на уведомлении? Есть еще опасения, что он может «потерять» трудовую книжку. Может быть, снять ксерокопию с нее, заверенную печатью, или даже вообще взять ее домой?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон и предложении несправедливых условий работодателем?

Самара - онлайн услуги юристов