Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

25.02.2020, 05:05

• г. Нерюнгри

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Читать ответы (3)

Вынужденный прогул
Решение суда первой инстанции
Оплата вынужденного прогула

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

25.02.2020, 06:06,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ.

А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен? Отказался от постоянного перевода?

Спросить

Автор вопроса

Бондарев М. Г.

25.02.2020, 09:24,

г. Нерюнгри

Работник прогулял в конце августа, потом быстро ушел на больничный. При закрытии больничного была создана медкомиссия, на которой принято решение о переводе на легкий труд или отстранении от работы. На основании чего был издан приказ об отстранении от работы без оплаты на 3 месяца и приказ о проведении служебного расследования по поводу прогула. Увольнение оформили спустя рукава, естественно по формальным признакам суд её восстановил.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

25.02.2020, 09:49,

г. Санкт-Петербург

Ну вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.

Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.

Либо увольнение за прогул до мед. комиссии, либо увольнение по состоянию здоровья, если нет возможности перевести на другую работу или работник отказался от перевода.

При нарушении процедуры увольнения, особенно по дисциплинарке, и должна быть оплата за вынужденный прогул.

Это из представленной Вами информации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 155 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата вынужденного прогула работника, отстраненного от работы и уволенного - судебный спор между работодателем и работником.

Нерюнгри - онлайн услуги юристов