Руководство ссылается на ст.214 ТК РФ, где указано, что прохождение таких мед.

Вопрос №169680 от 06 июля 2004 г. 16:41

Уважаемые юристы!

Вопрос о прохождении работниками периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Наше предприятие не относится к категории предприятий с вредными условиями труда, но есть отдельные должности, где вредные факторы присутствуют

. Должны ли все работники предприятия проходить профосмотр?

Или это относится только к

"вредным" профессиям? Руководство ссылается на ст.214 ТК РФ, где указано, что прохождение таких мед. осмотров является обязанностью абсолютно каждого работника. А если осмотр не пройден, то это нарушение обязанностей. Возникает вопрос-каких обязанностей, трудовых?

Могут ли уволить по причине того, что осмотр не пройден? В той же статье (214 ТК РФ) указано, что и при поступлении на работу также обязательно прохождение медицинского осмотра, т.е.предоставление медицинского документа (справки), Скажите, где логика, ведь в ст.65 ТК РФ сказано, что запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные этой статьей. Органы Санэпиднадзора, в свою очередь, "тянут одеяло в свою сторону" не желая вникать ни в какие кодексы и работают по своим нормативным актам.

Помогите пожалуйста, найти единственно правильный выход из сложивщейся проблемы.