Вопрос №169680 от 06 июля 2004 г. 16:41
Уважаемые юристы!
Вопрос о прохождении работниками периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Наше предприятие не относится к категории предприятий с вредными условиями труда, но есть отдельные должности, где вредные факторы присутствуют
. Должны ли все работники предприятия проходить профосмотр?
Или это относится только к
"вредным" профессиям? Руководство ссылается на ст.214 ТК РФ, где указано, что прохождение таких мед. осмотров является обязанностью абсолютно каждого работника. А если осмотр не пройден, то это нарушение обязанностей. Возникает вопрос-каких обязанностей, трудовых?
Могут ли уволить по причине того, что осмотр не пройден? В той же статье (214 ТК РФ) указано, что и при поступлении на работу также обязательно прохождение медицинского осмотра, т.е.предоставление медицинского документа (справки), Скажите, где логика, ведь в ст.65 ТК РФ сказано, что запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные этой статьей. Органы Санэпиднадзора, в свою очередь, "тянут одеяло в свою сторону" не желая вникать ни в какие кодексы и работают по своим нормативным актам.
Помогите пожалуйста, найти единственно правильный выход из сложивщейся проблемы.
Уважаемая Яна! Естественно что, поскольку обязанность работника по прохождению медосмотров предусмотрена ст. 214 ТК РФ, то она является трудовой обзанностью, а кокретно - обязанностью работника в области охраны труда. Более того, согласно ст. 76 ТК РФ работник, не прошедший такой обязательный медосмотр, должен быть отстранен работодателем от работы. Что касается увольнения работника, не прошедшего обязательный медосмотр, то по ТК РФ это, в принципе, возможно - например, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Что касается ст. 214 ТК РФ в части установления ею обязанности проходить медосмотры, то имеются ввиду обязательные медосмотры, медосмотры работников, которые должны их проходить в связи с работой во вредных условиях и пр. Никакого же противоречия между этой статьей и ст. 65 ТК РФ нет, поскольку последняя статья дает перечень документов в том случае, который может быть дополнен ТК РФ, ФЗ РФ, Указами Президента и постановлениями Правительства РФ для отдельных случаев с учетом специфики работы.
Спросить
