Должен ли работодатель знать о моей непогашенной судимости при трудоустройстве?

Сведения и документы, которые предоставляются работодателю при трудоустройстве, перечислены в статье 65 Трудового Кодекса. По поводу

судимости сказано следующее:

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

К деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие судимость, закон относит в частности:

- педагогическую деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ),

- трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)

- работа в органах федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ «О федеральной службе безопасности»)

- трудовая деятельность в сфере авиации (ст. 52 Воздушного кодекса РФ), клиринга, аудита и т.д.

Эта же статья (ст.65 ТК РФ) устанавливает, что

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, если законодательство не требует относительно конкретной должности отсутствия судимости - вы имеете право занять эту должность, и не обязаны предоставлять информацию о судимости.

Если все-таки работодатель получит информацию о судимости и откажет в приеме на работу - не бойтесь обжаловать отказ как незаконный (через государственную инспекцию по труду). Труд - это ваше право, гарантированное конституцией.