Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод работников на сокращенный рабочий день - право работодателя?

16.03.2020, 07:48
• г. Сыктывкар

Может ли работодатель перевести работников на сокращенный рабочий день по своей инициативе в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии (организационно технологические условия на предприятии не меняются)?

Читать ответы (1)
В связи с тяжелым финансовым положением предприятия Тяжелое финансовое положение предприятия В связи с тяжелым финансовым положением Тяжелое финансовое положение Сокращенный рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Доброе утро, Анна! ДА, может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна Вячеславовна
03.09.2015, 16:41

Перевод работников на сокращенный рабочий день - меры для сохранения коллектива в условиях финансового кризиса

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия хотим перевести работников на сокращенный рабочий день (на полставки) до улучшения ситуации, с целью сохранить коллектив. Как грамотно это оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера Анатольевна
07.04.2016, 10:02

Возможно ли введение сокращенного рабочего дня для определенных категорий работников в связи с финансовыми трудностями

Можем ли мы перевести некоторые категории рабочих на сокращенный рабочий день, в связи с трудным финансовым положением организации.
Читать ответы (3)
Надежда
15.03.2011, 17:13

Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии

В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Читать ответы (1)
Марина
26.12.2014, 09:44

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.
Читать ответы (1)
Валентина
08.02.2016, 18:16

А может ли компания перевести нас на сокращенный рабочий день без приказа и какие преимущества есть у матери-одиночки?

Я работаю на предприятии которое находится в тяжелом финансовом положении, могут ли нас перевести на сокращенный рабочий день без приказа? Какие у меня преимущества как у матери одиночки!
Читать ответы (2)
Михаил Ерошенков
03.01.2010, 07:28

Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?

Всвязи с тяжёлым финансовым положением наше предприятие приказом директора переведено на сокращённый режим работы, (по четыре часа в день), сроком на шесть месяцев. Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?
Читать ответы (1)
Зайцева Галина Васильевна
26.02.2015, 10:02

На неполный рабочий день имеют право

В связи с тяжелым финансовым положением имеют ли право работник перейти на неполный рабочий день.
Читать ответы (1)
Александр
16.06.2014, 20:47

Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?

Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Юлия
12.02.2016, 08:33

Права сотрудников на отказ от подписания уведомления о сокращении рабочей недели и возможные последствия для них

Необходима помощь в трудовых отношениях. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия, сотрудникам было предложено подписать уведомление о сокращенной рабочей неделе (с уменьшением заработной платы соответственно и отменой всех социальных выплат по колективному договору). Несогласных грозятся сократить. Предприятие муниципальное. Имею ли я право отказаться от подписания такого уведомления? Имеет ли право работодатель за отказ сократить мою должность? Возможно ли по закону сохранить и должность и зарплату?
Читать ответы (1)