Может ли работодатель нарушить права отца инвалида на ежегодный оплачиваемый отпуск?
У нас ребенок - инвалид, я нахожусь по ходу за ребенком - инвалидом. По закону мужу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (Статья 262.2.).
По календарю отпуск в ноябре поставили и в отделе кадров сказали, что если муж хочет пойти в другом месяце, пусть ищет с кем поменяться. Скажите, пожалуйста, это законно? Конечно же меняться никто не будет, может ли работодатель идти против Федерального закона? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно статье 262.1. Трудового кодекса РФ,
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
То есть в указанной статье ТК РФ чётко сказано, что отпуск для такого работника представляется именно в удобное для него время.
Полагаю, что здесь можно подать письменное заявление работодателю (под входящий номер и дату) с разъяснением ситуации и требованием предоставить отпуск именно в желаемый работником период.
СпроситьАстрахань - онлайн услуги юристов
Может ли муж взять оплачиваемый отпуск, если я находусь в отпуске по уходу за ребенком?
Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - ограничения по закону и правомерность отказа
Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Возможно ли брать отпуск в любое время для отца двоих несовершеннолетних детей?
БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ТЕРПЕНИЕ, ЧТО ДОЧИТАЛИ ДАННЫЙ ВОПРОС ДО КОНЦА И ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН ЗА ОТВЕТ.
Запрос о разъяснении статьи 260 ТК РФ в отношении ежегодного отпуска для женщин после родов или окончания отпуска
Каким категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время?
