Урезание заработной платы на основании внутренний атесстации

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководства при изменении системы оплаты заработной платы без предупреждения рабочих

У мужа на заводе поменяли систему оплаты заработной платы в конце месяца, не предупредив рабочих об изменениях, получается что они проработали месяц рассчитывая свою заработную плату согласно тому тарифу, который им объявили, а когда пришло время оплаты руководство поменяла условия начисления, насколько правомерны действия руководства? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение выплат заработной платы и отпускных - как вернуть деньги в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д

Я работал в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д. Являюсь гражданином Беларуси, работаю по трудовому договору Организация неоднократно задерживала заработную плату В данный момент не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. А также не выплачены отпускные за 2013 год. Три месяца находился без работы, руководство поставило в известность, что когда появится работа неизвестно, а также что денег на выплату долгов по заработной плате нет. Мне известно, что организацию умышленно делают банкротом и она будет ликвидирована, а паралельно работает новая организация, в которой я работал с августа месяца, но продолжал числиться в старой. В новую организацию обещали перевести весной. После многочисленных обещаний я уволился. Уволился 11.02.2014 г. Расчёт со мной не был произведён. Заработную плату не выплатили не только мне, но и другим работникам, гражданам РБ,и также гражданам РФ. Подскажите что я и мои коллеги можем предпринять в данной ситуации чтобы вернуть свои деньги? Заранее благодарен за ответ!

Читать ответы (3)

Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год.

У нас на предприятии, в котором я работаю, есть "Положение о заработной плате", подписанное руководством, в котором есть пункт о том, что работникам каждый квартал индексируется заработная плата с учетом инфляции. С апреля 2004 года у нас не производилась индексация зарплаты, в связи с тем, что руководство утверждает, что инфляции нет. Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год. Вправе ли мы требовать от руководства пересчитать нашу заработную плату за 2004 год и сделать соответствующие выплаты, и правомерны ли действия нашего руководства? Заранее спасибо за ответ. Вопрос задается второй раз.

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Не получил полную заработную плату - как вернуть остатки за честно отработанные смены без официального трудоустройства?

Отработал 4 месяца в охранной компании охранником объекта, без официального трудоустройства и оформления договора подряда. Обещали, что заработная плата, в размере 15000 рублей (1000 рублей за рабочую смену) будет выплачиваться единовременно после отработанного месяца, а в результате выплачивали половину, говоря, что не хватает денежных средств для оплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Я это терпел 4 месяца и ушел с охранной компании, думая, что мне наконец выплатят остатки заработной платы, но нет. Как мне быть? Как вернуть остатки заработной платы за честно отработанные рабочие смены, если я был официально не трудоустроен?

Читать ответы (1)

После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Читать ответы (1)

Заработная плата фиксированная, одинаковая каждый месяц в независимости от наличия праздничных дней.

Руководство ОАО вынудило меня подписать контракт, в котором не указан сменный характер работы, и закрывает табели без учета сменности. При этом администрация не выплачивает компенсации за переработку, за работу в праздничные дни, за работу в ночную смену мотивируя это тем, что все учтено в заработной плате. Заработная плата фиксированная, одинаковая каждый месяц в независимости от наличия праздничных дней. Размеры оплаты труда сотрудников той же квалификации и должности, но работающих в нормальном не сменном цикле, скрываются под предлогом конфиденциальности. Расчетные листки выдаются индивидуально в запечатанном конверте. Имеет ли право руководство ОАО начислять заработную плату, не указывая сколько приходися на компенсацию за работу в праздничные дни и в ночную смену, а также за переработку. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.

Читать ответы (2)

Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Урезание заработной платы на основании внутренний атесстации

Красноярск - онлайн услуги юристов