Как поступить при заявлении сотрудника об увольнении после больничного листа и пропуска рабочего дня?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Таким образом, в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить за прогул работника, который находится на больничном, так как увольнения за прогул является инициативной работодателя. Также работодатель не имеет законных оснований для продления срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Следовательно, увольнение должно быть оформлено 18.03 по собственному желанию.