Работодатель хочет уволить женщину находящуюся в больничном - Законно ли это?

26.03.2020, 16:23

• г. Санкт-Петербург

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день стоял 27 марта. Уже был издан и подписан приказ, но 23 марта я ушла на больничный с ребенком. Выпишут только 30 числа. Работодатель хочет уволить меня 27 (видимо чтобы не оплачивать б/л и неотгуленный отпуск) ссылаясь на то, что документы уже все готовы и произведен расчет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванов Д. В. 4.7

26.03.2020, 16:56,

г. Смоленск

Здравствуйте, Екатерина.

Сейчас оплата больничного работодателем это только первые три дня, далее оплату будет производить ФСС, поэтому никакой корысти и нарушения ваших прав в действиях работодателя нет.

В соответствии ТК РФ в последний рабочий день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, если у вас нет возможности забрать её в день увольнения Вы можете подать заявление, чтобы вам отправили её по почте.

Удачи.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

26.03.2020, 17:36,

г. Санкт-Петербург

Законно, поскольку увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) может быть произведено и в период его временной нетрудоспособности. Закон запрещает увольнять в этот период по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), но это не Ваш случай. Однако Вы имеете право на оплату б/л работодателем, если представите его в 30-дневный срок со дня увольнения. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель хочет уволить женщину находящуюся в больничном - Законно ли это?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов