Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля
Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?
Александр, это можно рассматривать как нарушение законодательства, так как работник в силу требований ст. 80 ТК РФ должен был предупредить не менее чем за две недели о собственном увольнении. Предупреждать за более длительный срок работник был вправе. А вот увольнять заранее без согласия работника работодатель был не вправе.
Но, Вам надо оспорить увольнение в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки. (ст. 392 ТК)
Где Вы "спали" все это время, почему задали свой вопрос только 30 марта?
Тут единственно может быть "зацепка" в норме закона, что если последний день срока попадает на нерабочий день, то последним днем срока считается следующий рабочий.
28.03 - суббота.
Соответственно, Вам надо будет подать иск в суд в первый рабочий день после 28.03. Это последний шанс исправить Вашу ошибку с затягиванием сроков.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью, что Вам и рекомендуется.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Дополнительно хочу Вам разъяснить, что обращение с жалобами в иные, кроме суда, органы (трудовая инспекция, прокуратура) и ожидание ответа от них (как правило, это месяц и более) никоим образом не продлевает срок обращения в суд.
Параллельно обратиться можно и туда и туда.
Но обращаться в иные органы, ждать ответа от них - почти наверняка значит пропустить срок обращения в суд.
Спросить
Да, это нарушение процедуры увольнения.
У работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Месячный срок на обжалование Вы уже пропустили. Нужно подавать ходатайство о восстановлении срока обжалования. Есть хорошие шансы, что восстановят. НО чем дальше Вы будете тянуть тем шансов на восстановления срока меньше.
Спросить
"Забанена" Тоже мне проблема
🤣🤣🤣
Вам никто писать и не собирался, зачем?)) юристы любят платежеспособных клиентов, а не халявщиков. Удачи вам в этом тяжёлом деле! Всего хорошего)
Спросить
Дмитрий Геннадьевич, поставил плюсик за ответ, по порядку:
1. У меня было принуждение по собственному "в никуда", т.к. на момент только вел переговоры с другими работодателями. Можно было встать в позицию но репутация важнее.
2. Обнаружил буквально вчера, тк согласно указу Собянина если бы уволили день в день - то мог бы получить пособие (стаж не менее 60 дней с начала 2020 г.)
Мне сейчас нужно понять до конца карантина, сколько стоит эта ошибка кадровиков. Если сумма значительная, то готов договариваться с хорошим юристом за процент от выигрыша + текущие расходы.
Спросить
Александр, я Вам позицию озвучил.
Принуждение по сути доказать достаточно сложно, нужны те или иные конкретные доказательства, а не одни слова, что меня, мол, вынудили, это более слабая на мой взгляд позиция, чем та что я озвучил выше.
Только в процентах от выигрыша никто работать не будет.
Вы же не будете полгода работать без зарплаты только на возможной премии, которая может быть через полгода будет в случае если Ваша компания выполнит план продаж (ну например).
И мы не будем.
Какая-то базовая часть оплаты + премиальная - возможно.
Относительно "сколько стоит ошибка" - в случае восстановления на работе взыскивается судом компенсация, равная средней зарплате за все время рассмотрения (во время которого, человек, естественно, не работает). Суд длится от полгода и выше, то есть в итоге могут набежать значительные суммы. Умножьте Вашу зарплату на 6-8 месяцев и получите ответ. Моральный вред взыскивают, как правило, маленький, 5-10 тыс. по таким делам. В каких-то исключительных случаях может быть больше. Ну и расходы на юриста тоже можно взыскать в случае успеха (ст. 98-100 ГПК РФ).
Вы можете обратиться в личные сообщения или иным образом к одному их ответивших Вам юристов.
Спросить
Схема понятна, но проблема в том, что очень много слышно сейчас про юристов которые деньги берут а результат не обеспечивают.
Мне важнее результат (возможно мировое или компенсация), чем сам процесс. Иск составить проблемы не вижу вообще.
Если человек смотрит документы и понимает что дело выигрышное на 90%..100%, то ему будет достаточно "залога" и договора с клиентом, в котором будет прописан %. В любом случае, есть же еще схема с ответчика все взыскать издержки (подложиться договором), там вроде потолок отменили недавно.
Спросить
Ну так "залог" и будет в данном случае та часть оплаты, которая не зависит от исхода дела и выплачивается вперед...
Спросить
Сроки действительно были пропущены, повторяться не буду.
А вот порой жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру могут быть эффективнее да и быстрее, ведь суд будет длиться месяца 2-3 точно, а проверка может пройти быстрее.
Но, вообще, правда, непонятно, чего вы ждали весь месяц, а восстановить срок обжалования - не факт, что получится.
Спросить
