Работник подписал срочный трудовой договор, но не получил оформленный экземпляр - разъяснение прав работодателя и работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Следовательно, отсутствие подписи работника в подтверждение получения экземпляра трудового договора не свидетельствует о том, что он не заключен. Однако, если работодателем не выполнены обязанности, предусмотренные ст. 68 ТК РФ, а также если к выполнению работы вы фактически не приступили, можно в судебном порядке требовать признания договора незаключенным.

Добрый день, Сергей!

ТК РФ Статья 67.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если ВЫ фактически приступили к выполнению трудовых функций, то договор считается заключенным.

Уважаемый Сергей!

Вы сами пишите, что этот работник подписал трудовой договор в одном экземпляре согласно статьям 61, 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а поэтому такой трудовой договор считается уже заключенным. То, что работник не получил 2-й экземпляр этого трудового договора от работодателя, не означает, что он может считать трудовой договор не заключенным, так как нет такого основания в ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

А в вашем случае работник подписал трудовой договор, а то, что этот срочный трудовой договор был не оформлен при подписании его работником, то он должен думать сначала, стоит ли "болванку" проекта трудового договора подписывать или стоит потребовать от работодателя оформить именно надлежащим образом в ДВУХ экземплярах трудовой договор, а потом его подписывать или не подписывать (если его условия работника не устроят).

Удачи Вам.

Дорогие юристы! Пожалуйста внимательнее прочтите вопрос! ТК РФ я читал. Меня интересует статус требования ст.67 о получении второго экземпляра договора. Если работник не начинал работу, не расписывался ни в каких приказах и распорядках и не получил на руки договор в течение 2 недель. Имеет ли он право отказаться от начала работ по такому договору и считать такой договор не заключенным? У него его вообще нет на руках!