Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор предприятия переносит отпуска на осень-зиму - правомерно это?

15.04.2020, 13:37
• г. Саратов

По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по желанию, директор перенёс отпуска на осень – зиму текущего года. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)
Производственный директор Директор предприятия Ежегодный отпуск График отпусков Отпуск осенью
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Трудовое законодательство РФ запрещает перенос отпуска в связи с производственной необходимостью без согласия сотрудника.

Такое согласие должно быть выражено в письменной форме, чтобы у надзорных органов не возникло вопросов о правомерности действий работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Улькар
07.04.2019, 09:02

Изменение графика отпусков в связи с экзаменами - правомерное действие директора или нарушение?

По причинам экзаменов в учебном заведении директор самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем педагогам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? Правильно ли поступил директор?
Читать ответы (1)
Ирина
23.04.2013, 13:45

Работодатель изменил график отпусков на 2013 год - как оспорить его правомерность?

Работадатель в одностороннем порядке изменил график отпусков на 2013 г., издав приказ в текущем месяце и добавив туда дни неиспользованного отпуска за прошлые периоды. При этом ссылается на обязательность исполнения Приказа Генерального директора, предписание Трудовой инспекции и ст. 124 ТК. Я с этим не согласна, поскольку готова отгулять в этом году только положенные за 2013 г. 28 календарных дней, и за последние 2 года тоже отгуливала полностью свой отпуск. Насколько правомерны действия работателя и как можно оспорить новый график отпусков, т.к. считаю: 1. статьи 124 ко мне неприменимой 2. график отпусков менять на добавление в него кол-во дней нельзя?
Читать ответы (2)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Игорь
11.06.2016, 19:37

Как перенести отпуск на поздний срок после утверждения графика и подписания уведомления?

График отпусков утвержден, уведомление о предоставлении отпуска подписано работником, приказ издан, как можно перенести отпуск на поздний срок?
Читать ответы (2)
Елена
09.10.2016, 05:05

Работник отказался исполнить приказ об отпуске

Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?
Читать ответы (1)
Дарья Андреевна
20.08.2014, 08:28

Невыполнение графика отпусков в салоне связи - причины и правомерность действий управляющей

Работ в салоне связи, был составлен график отпусков на 2014 год. Но по каким то причинам управляющая салона не пошла по графику в отпуск, а собирается идти в тоже время что и я,как было по графику. И должна ли я согласовывать отпуск с управляющей 25 числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Правомерны ли вообще такие действия уссм?
Читать ответы (1)
Ирина
15.07.2013, 04:21

Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц. Мой график работы с 16 июня по 16 июля 2013 г. В графике отпусков на ежегодный отпуск я стояла с 16 июня 2013 г на 30 календарных дней в связи с учебным отпуском по моему заявлению мне перенесли ежегодный отпуск на 30 июня и предоставили уже не 30 дней отпуска, а 15 дней. Объясняя тем, что половина ежегодного отпуска приходится на период меж вахтового отдыха и что б не менять график моей работы. Правомерны ли действия работодателя урезать мой ежегодный отпуск самостоятельно?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
17.03.2016, 17:50

Сокращение штатов и нарушение правил отпусков - анализ действий работодателя

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст 123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя?
Читать ответы (4)
Елена
30.04.2015, 20:23

Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Петрова Татьяна Алексеевна
20.06.2001, 15:26

Далее вопрос: имеет ли право администрация производственного кооператива перенести очередной отпуск (по графику - июнь-июль)

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: в производственном кооперативе составлен график отпусков, который разбит по месяцам, и которого придерживается администрация при оформлении очередных отпусков. Но в летний период обычно отпуска переносятся или на более ранний (весна) или на более поздний (осень)период, т.е. сдвиг 1-2 месяца. Перенос отпусков объясняется производственной необходимостью - большие заказы, т.е. производство переводится с 2-х сменного графика даже на 4-х сменный режим работы, да еще и принимаем людей на более простые работы на летний период "с улицы". Далее вопрос: имеет ли право администрация производственного кооператива перенести очередной отпуск (по графику - июнь-июль) работнице на более позднее время (к примеру, на сентябрь), имеющей двоих детей 10 и 11 лет? Большое спасибо. Татьяна.
Читать ответы (1)