Новый сотрудник не проработал у нас и месяца. С прежней работы уволился 06.03.2020, мы его приняли 16.03.2020. был на больничном 09.04-16.04.2020. Кто оплачивает больничный?
Добрый день, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, я делаю вывод, что вышеуказанный Вами сотрудник находился на испытательном сроке.
В силу статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава.
Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный.
Таким образом, если даже работник проработал неделю, то выплата по его временной нетрудоспособности лежит на нынешнем работодателе.
В Вашем вопросе я понял, что вы хотели выяснить, поэтому ниже Вам поясняю.
Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.
Спросить
