Как сохранить рабочее место в сложившихся обстоятельствах?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Три года иполняется 04.05.2020. Выход на работу запланирован на 06.05.2020. В марте 2020 выдали путевку в сад. Но началась пандемия в связи с коронавирусом и назначен режим самоизоляции. Сады закрыты. В сад ребенок не успел пойти. В связи с этим вопрос, какие варианты, кроме увольнения, возможны, чтобы сохранить рабочее место в сложившихся обстоятельствах?
Здравствуйте, Олеся!
А ваша организация работает согласно Указу Президента?
Если работает, то как вариант написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства.
ст. 128 ТК РФ,СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация