Каковы возможности расторжения трудового договора, если вы замещаете сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

29.04.2020, 08:17

• г. Астрахань

Прошу Вас помочь разобраться в ситуация. Вопрос связан с тем, что я не знаю чего ожидать, но хочу быть подготовленной.

Со мною был заключен трудовой договор сроком на 1 год, то есть он действует до 08.08.2020 года.

Но в договоре также указано то, что я замещаю сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли расторгнуть трудовой договор досрочно, до указанной даты, если сотрудница, которую я замещаю решит выйти из отпуска? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты если моей вины или инициативы нет?

Ведь исходя из ТК РФ в договоре стоит конкретная дата, но и есть указание о том, что я замещаю.

Также, сотрудница которую я замещаю - официально уволилась, но сказали что её однозначно примут назад, так как она уволилась для того, чтобы увеличить пособие по уходу за ркбенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Расторгнуть трудовой договор
Прошу Вас помочь разобраться

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Конюхов И. А. 4.8

29.04.2020, 08:24,

г. Омск

Здравствуйте!

Если сотрудница официально уводилась, значит Ее место вакантно. Пишите заявление на перевод с временной должности на постоянную. Если Вы замещаетесь Ее должность, то никого, кроме Вас на постоянную должность взять не могут. Если откажут, обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы возможности расторжения трудового договора, если вы замещаете сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Астрахань - онлайн услуги юристов