Увольнение с выплатой - выгодное предложение работодателя или необходимость защиты интересов работника?

Здравствуйте. Если размер среднего заработка совпадает с размером оклада. То да, эти условия более выгодны. Так, при сокращении Вам гарантированна оплата за 2 месяца, а за 3-й только по решению службы занятости в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заработная плата и компенсация за все неиспользуемые отпуска выплачивается в любом случае.

Для того чтобы можно было что-то конкретное посоветовать, нужно видеть сам документ - соглашение.

Смущает, что при увольнении по сокращению штата, меня должны уведомить за 2 месяца до увольнения, и эти 2 месяца я смогу получать зар. плату. А при заключении соглашения о прекращении трудовых отношений, я увольняюсь не позднее чем через 2 недели после того, как меня уведомили об этом (таково требование работодателя).

Это я верно понимаю или нет?

То есть верно ли я понимаю, что работодатель может и не пойти на сокращение, в случае если я откажусь заключать соглашение сейчас? И придумать тогда другой повод для увольнения (статья? Ее же можно теоретически "нарисовать"). Или другой повод? Спасибо большое!