Уже 2 месяца, как я перешла работать на другую должность (по письменному заявлению), но работодатель до сих пор не ознакомил меня с приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору и должностной инструкцией. Но при этом зарплату выплачивают по новому окладу. Мои действия. Благодарю.

Обратитесь письменно на имя руководителя, с заявлением об ознакомлении с приказом о переводе.

Работодатель не ознакомил меня с документами после перевода на новую должность

Уведомление о сокращении должности после перевода в переименованный отдел - нарушение процедуры или законность?

12.03.2018 мне было выдано уведомление о том, что отдел, в котором я работаю с 14.05.2018 будет переименован, при этом меняется только название отдела, а моя должность и оклад остаются прежними. С предложенной должностью я согласился и с 14.05.2018 был переведен в переименованный отдел, название моей должности и оклад не изменились, однако получив 15.05.2018 дополнительное соглашение к трудовому договору в графе «Обязанности» обнаружил функции, которых ранее в моей должностной инструкции не было. С новой должностной инструкцией до сегодняшнего дня меня не ознакомили. 22.06.2018 мне выдали уведомление о сокращении уже из нового отдела с 27.08.2018, поскольку моя должность сокращается, а преимущественное право отдано другому работнику с более высокой производительностью. Правомерно ли это, учитывая, что в новом отделе я отработал чуть больше месяца даже не будучи ознакомлен с должностной инструкцией.

Читать ответы (2)

Как отменить дополнительное соглашение и уйти по сокращению при незнании должностной инструкции

Незная функц предложенной должности, небыл ознакомл с должностной инструкцией подписал доп. Соглашение на эту должность. При чем работодатель знал об этом и предложил. Есть справка в отдел кадров врачебной комисси. Как отменить это доп. согл и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Неравные оклады для сотрудников с одинаковыми должностями - нарушение трудового договора?

Работаю по трудовому договору. В одном отделе два сотрудника с одинаковой должностью и должностной инструкцией, но оклады разные (у меня меньше). Является ли это нарушением со стороны работодателя? Спасибо!

Читать ответы (4)

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Читать ответы (8)

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Читать ответы (2)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?

Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?

Читать ответы (1)

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Читать ответы (2)

Работодатель не ознакомил меня с документами после перевода на новую должность - что делать?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Уведомление о сокращении должности после перевода в переименованный отдел - нарушение процедуры или законность?

Как отменить дополнительное соглашение и уйти по сокращению при незнании должностной инструкции

Неравные оклады для сотрудников с одинаковыми должностями - нарушение трудового договора?

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59