Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - допустим ли он?
Работодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам является обязанностью, а не правом работодателя. Его отказ не правомерный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов

Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
Порядок использования отпуска перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Вопросы о ежегодном отпуске и отпуске по беременности и родам для преподавателя в вузе
Как предписывает законодательство относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и женщинам
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
