Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали.
199₽ VIP

10.05.2020, 13:11
• г. Сыктывкар

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?

Читать ответы (5)
Изменение оплаты труда
Оплата труда
Уведомление об изменении оплаты труда
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, Анастасия! Нет! Это не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. А изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Неподписание такого соглашения не повод для увольнения. Если до этого дойдет, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия!

Нет. Вас не могут уволить.

Т.к. Вы не обязаны подписывать дополнительные соглашения.

Тем более, что в данном случае ничего не поменялось в организации труда. Т.е. не было оснований для изменения условий договора.

Ст. 72, 81 ТК РФ.

Уведомления роли не играют.

Спросить

Могут уволить, если реально изменились условия труда и вы не согласны в этих новых условиях. Например, в связи с наступлением новых условий вашему работодателю необходимо сократить затраты на производство, в том числе на заработную плату, увеличить эффективность труда и так далее и тому подобное.

Уведомление играет роль, поскольку оно предусмотрено ст.74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Здесь решает работодатель. Если вас не устраивает зарплата, то работодатель вправе вас уволить и взять на работу других работников. Вот, собственно и все.

Безусловно, должны быть соблюдены работодателем процедуры уведомления, но мы исходим из того, что работодатель их соблюдает. Поэтому увольнение очень даже возможно.

Спросить

То есть уведомление не играет главную роль в этом вопросе?

Спросить

Уведомления недостаточно. Должны согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор вносятся путем достижения соглашения между работником и работодателем. Пока соглашение не подписано, изменять условия трудового договора не имеют права. Иначе бы не просили подписать доп. соглашение. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги