Уважаемая Надежда!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "декретных отпусков" и "декретов".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, уведомив об этом своего работодателя письменно хотя бы за 1-2 дня до даты выхода на работу.
При этом, исходя из положений статьи 256 ТК РФ, Вы вправе до исполнения вашему ребенку трех лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (если есть такая возможность).
В-третьих, предоставить Вам после выхода на работу отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ или не предоставлять, это уже будет решать Ваш работодатель.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В-четвертых, брать отпуск без сохранения заработной платы на два месяца перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) Вам совершенно не выгодно с финансовой стороны. Более подробно об этом Вы сможете ознакомиться по этому адресу www.9111.ru
Если Вы ранее перед отпуском по беременности и родам или после него не пользовались правом на оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ, то Вы можете этим воспользоваться сейчас перед отпуском по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В-пятых, что касается выплаты Вам при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, то эти вопросы регулируются подробно Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
Спросить
