Работодатель требует сократить рабочий день на половину в условиях пандемии - правомерно ли это и какие могут быть последствия?
Работодатель требует подписать дополнительное соглашение к основному договору на 20 часовой рабочий день вместо 40 в условиях пандемии на неопределённый срок, при этом есть приказ об условиях работы с указанием периодов работы. Правомерно ли это? Чем это грозит?
Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не вправе (поэтому и требует от Вас подписать дополнительное соглашение).
Чем это грозит?
Закон, естественно, не обязывает Вас подписывать это соглашение (Вы ничего не нарушаете) и формально Ваш работодатель не имеет права Вас наказать. Ну, а фактически, это могут быть испорченные отношения с Вашим руководством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация